中小企業診断士として独立するのに、最適な年齢はあるのでしょうか？
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年齢は、社長との相対的なもの
結論から言うと、30代半ばから40代半ばくらいがベストタイミングだと思っています。
その理由は次の項目で述べます。
ただ、実際には独立をもっと早くからしたい人も居るでしょうし、実際に私の周りにも居ます。
逆にもっと遅く、例えば会社員を定年まで勤めてから独立したい人も居るでしょう。
なので、私は年齢は気にしすぎる必要はない、と思っています。
顧客の視点から見てみましょう。
診断士の顧客は、基本的には社長か、その他経営層が多いでしょう。
したがって、年齢が関係してくるのは、顧客である社長との相対的なものなのです。
30歳で独立しても、顧客である社長が25歳だったら、経験を頼りにされるかもしれません。
50歳で独立しても、顧客である社長が60歳だったら、フットワークの軽さを求められるかもしれません。
この例も分かりやすく書いただけで、現実的には社長との間に、よほど大きな年齢差がない限り、
それが目に見えて表面化することはないでしょう。
結局は、「顧客の求めていることが何なのか？」が一番大切です。
40歳前後がベスト
ということで、年齢は気にしない方が良いのですが。
私が40歳前後くらいに独立するのが一番良い、と書いたのには理由があります。
- 会社という組織でマネージャを一定期間、経験している
- 独立してから、働く環境が大きく変わっても、その変化に追随できる
この２点のバランスを考えたときには、30代半ばくらいから40代半ばくらいが、最も適していると感じたのです。
経営コンサルとして、机上ではなく肌感覚として、組織で発生する問題を捉える力は、あった方が良いと思います。
私自身、大企業でマネージャを９年間やらせてもらいました。
５名程度の小さなチームから、業務委託・派遣の方を含めて自分のチームに40名近く居たこともあります。
いわゆる課長（初等管理職）として、この９年間の間に
- 仕事の管理（仕事のアサイン、メンバー支援、問題発生時には顧客先へお詫びなど）
- メンバーのモチベーション維持・向上支援（人事評価を含む）
- 所属する本部の業務標準化（スキル標準、外注管理基準、QC活動、etc）
- 全社のプロジェクトマネジメント業務（PMO）立ち上げ
- 採用面接
など、色々な業務に携わることができました。
ここで培ってきたことが、独立してから、面白いように役立っています。
私は社長になったことはありませんが、数名～数10名くらいの組織で起こる多くの問題を経験してきたので、その経験が役に立つのでしょう。
ですから、仮に40歳であっても、組織をまとめる経験をしていないのであれば、中小企業診断士としては勿体ないです。
管理職なのかどうかは関係なく、せっかく組織に所属しているのであれば、そのような機会をもぎ取りに行くようにしたいものです。リーダーシップは誰でも発揮できますので。
人に動いてもらったことがある。人に頼られたことがある。というのは武器だと思います。
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独立したいと思ったときが、そのとき
このように経営コンサルタントとして、得ておきたい経験があります。
ただ、その経験をいつ積めるのか？は、環境に依存してしまう部分があります。
ですので、独立に適した年齢は、「独立したいと思ったそのとき」なんだと思います。
ただ、焦る必要はありません。
私は独立したいと初めて思ったときから、実際に独立するまで、２年半程度の時間を要しました。
その２年半の間に、非常に貴重な経験をすることができました。
ここで得た経験は、独立して早々に役立ちました。
そんなこともありますので、常に自分の目の前の仕事に精一杯、取り組んでいるか？が大事なのでしょう。
自分の強い意志さえあれば、独立のタイミングはやってくると思います。
そのときに躊躇しないように、準備を進めておきたいですね。
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【編集後記】
とある仕事で、今日は今朝から税理士のことや、税理士試験のことを調べ続けていました。
この試験、診断士の視点で言えば、重さは１科目につき、診断士の１次試験１回って感じです。
（１次試験は知識の広さを問われ、税理士は特定範囲を深く攻めるので、全く勉強法が異なりますが）
１次試験を５回も受けるイメージ。そりゃあ、重たい試験ですよね。。
今日も素晴らしい１日になります。感謝！！
