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所属・帰属の前に「自分」を定義する

昨日は中小企業診断士受験生を応援する集団、「タキプロ」の集まりに行ってきました。
数多くの中小企業診断士(および試験合格者)と会話するなかで感じたことを。

 

組織上位か、自分上位か

数多くの方と会話して、深層意識が2つのパターンに分かれていることを感じました。

1つは組織上位な人です。

組織上位

自分が勤めている会社はどこで、中小企業診断士という資格を持っていて、
所属している(中小企業診断士)協会は、なんとか支部です。
というような自己紹介をされるのが特徴。

自分より先に組織が来て、その組織がすごいほど、自分もすごい、と考えるパターンです。
会社の中に自分がいて、資格者の中に自分がいて、という位置付けになります。

もう1つは自分上位な人です。

自分上位

あくまでも先に自分があり、その自分に会社とか資格とか、所属している組織がある。
自分にたまたま「中小企業診断士」というような「タグ」が付いていると。
したがって位置付けは、組織よりも自分が上位にあります。

 

独立を目指すなら自分上位になろう

昨日お会いした人の中に、独立を目指している方もいらっしゃいました。
そのような方には、私は上記の「自分上位」になることをオススメします。

どんなにすごい組織に所属しようが、それは組織のこと。自分のことではありません。
仮に私がトヨタの社員だったとして、

「えっ!トヨタなんですか?スゴイですね~」

と言われても、それはトヨタがスゴイのであって、私がスゴイのではありません。

独立をしたときに、「中小企業診断士」に仕事を依頼されてしまうと、
自分の特徴を出すことができません。
あくまでも「自分」に仕事が依頼されることによって、
自分らしいサービスを顧客に提供することが可能になります。

「中小企業診断士」に仕事を依頼された時点で、相場が決まってしまいます。
その相場は、ぶっちゃけ言って、たいして稼げる金額ではありません。
であれば、自分らしいサービスの価値を分かってくれる顧客に、
適切な価格で提供した方が、顧客にとっても自分にとっても嬉しいでしょう。

独立しても協会とか、何とか研究会とかに(活用するのではなく)ぶら下がっている人たちは、
意識の上では組織上位です。
たまたま個人事業主という形態をとっているだけで、意識は独立していないとも言えるでしょう。

 

所属する組織の、自分に合うところだけ付き合っていく

昨日、タキプロの集まりに参加して、改めて自分に合うところと合わないところがあると認識しました。
会社員の頃、勤めていた会社にも、自分にとって良いところと悪いところがありました。
おそらく、誰もが所属する組織の中で、そういう両面があると思います。

そのとき、組織上位の考え方でいると、自分を組織に合わせなければならなくなります。
組織人として、ある程度は致し方ないのでしょうが、それで自分が潰れてしまったら悲惨です。

例えば、組織の集まりなどで場を盛り上げてくれる人がいます。
本人が自ら望んで、「そういう盛り上がる場づくりこそが、自分の楽しみ」と思っているのなら嬉しいことです。
その一方で、上司や先輩から「盛り上げろ!」とか言われて、嫌々やるんであれば、
私個人的には、そんなアホらしいことはないだろう、と思うのです。

組織に自分を無理矢理合わせる必要はありません。(くどいですが、独立するなら特に)
自分上位の概念で動いていると、組織の良いところを活用しようという意識になります。

もちろん、単に「おいしいところをいただく」というような話ではありません。
組織に所属する以上、貢献できるところはしたいですし、すべきです。
その一方で、自分に合わないと思うところまで、協力する必要はないのです。

独立するなら、まずは意識の独立から始めたいですね。

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【編集後記】
今日は息子のサッカー公式戦。
応援に行くはずが、外は雨ですね。。。

今日も素晴らしい1日になります。感謝!!
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