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組織の目標設定 #174

こんばんは、duckです。

今日から2泊3日で、息子がキャンプに出掛けました。
親とここまで離れるのは、初めてです。
少し逞しくなって帰ってくるでしょうか。楽しみです。

さて、今日は組織の目標設定についてです。

人間は、言われてみればアタリマエですが、人から与えられた目標に素直に従えるほど、単純ではありません。
また、人から与えられた目標をすんなり受け入れてしまうのは、主体性を組織に委ねている状態です。実は目標をしっかり理解していません。結果的に、目標が達成出来なかったとき、その原因を自分ではなく、組織のせいにしてしまうのです。

結局、目標設定には、いかに自分の意見を取り込んでもらうか?自分が関与したと思えるか?が大切になってくるように思います。

今、私は自分が抱えるチームに対して、「何をやりたいか?」を問うています。
既に今年度が始まってから4ヶ月になりますが、それでも個々のメンバーが「こうしたい」と主張したことを最大限に尊重したいです。
何度でも、それが今年度最後の日であったとしても、問い続けて、目標設定に関与してもらいたい。それが組織のパフォーマンスを発揮する大切な一歩だと思っています。

今日も多くの方に支えて頂き、仕事が終わりました。感謝です。