昨日、仕事の分類をご紹介しました。
今日はその分類ごとのメリット・デメリットを
挙げてみます。
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最初の1つが、対象顧客による分類です。
・法人
・個人
・自治体などの公的機関
もう1つが、その仕事に対する関わり方です。
・マネージャー
・サポーター
・作業者（プレイヤー）
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2つの軸を掛け合わせると9つの仕事分類ができます。
対象顧客に対するメリット・デメリットを挙げます。
（私が感じているというよりも、一般的なものです）
・法人
○：自由にメニューの提案ができる
×：直接顧客を獲得するのが難しい
・個人
○：最も柔軟にビジネスができる
×：単価が安くなりやすい
・自治体などの公的機関
○：仕事が安定しやすい
×：融通が効かない
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仕事に対する関わり方でも挙げてみます。
・マネージャー
○：人を動かすことで、より大きなビジネスができる
×：組織のため調整などが多く、ひとりビジネスより自由が利かない
・サポーター
○：コンサルティングを通じて、多くの企業成長に貢献できる
×：顧客がやる気にならない限り成果が上がらない
（やる気になってもらうことを含めてコンサルティングですが）
・作業者（プレイヤー）
○：支援者ではなく主体者として、自分自身の多様なスキルを伸ばせる
×：気をつけないと単なる一作業者になってしまう
サポーターと作業者（プレイヤー）は労働集約型の仕事であるという
共通したデメリットもあります。
2軸で9種類の仕事があるため、
これらの組み合わせを常に模索しています。
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