今回は、世の中が変わり、働き方も変わっているのに、
変わらない会社が多いなぁ～という話です。
会社の外で働くのは既に常識
独立を視野に入れている方、
そうではなく会社員は続けるもののスキルアップをしたい方、
あるいはプロボノのように自分の持っているスキルを世の中のために使いたい方、
色んな理由はありますが、会社の外で働く機会が、ますます増えていると感じています。
働く側の立場から見れば、会社の中に閉じこもっていても、スキルアップは期待できません。
会社に昇進・昇格のレールが残っている会社も少なくなってきています。
もっと挑戦するためにも、
その過程でスキルアップするためにも、
それらの結果として収入を上げるためにも。
もっと上を目指している人や、将来に不安を感じている人、
そういう人ほど、会社の外での活動の場を求めています。
時代錯誤なままの会社
会社の側から見ても、社外での活動はウェルカムです。
金太郎飴のように、同じスキルを持った人を大量に育てるのではなく、
社内では体得できないスキルを持った人を、もっと活用したいと思っています。
にも関わらず、社外での活動、副業に対して、
未だに就業規則でそれを認めていない会社がほとんどです。
平日９時～17時を囲い込まなければならない仕事は随分減ってきているにも関わらず。
フレキシブルな働き方を会社も従業員も望んでいるにも関わらず。
なのに就業規則だけは変わらないのです。
リスクにおびえる会社
理由は社外活動を公に認めて、事故が起きたときのリスクを抱えたくないからでしょう。
社外活動が原因で、競合に機密情報が漏れてしまった。
社外活動の（従業員に対する）クレームが、会社側にまで及んでしまった。
そのようなことにおびえる会社が、いつまで経ってもルールを変えられずにいるのだと思います。
ただ、ルールはさておき、実際問題として社外活動を認めようとしない会社など、
辞めた方が良いと思っています。
（単に上司の物分かりが悪いだけでなく、組織として認めない場合）
世の中の変化についていけないことを、自ら証明しているようなものだからです。
社外活動を隠れるように行うのは、周りに気を遣ったりして大変です。
そんなことに労力を使うのはもったいないです。
正しいことを、正々堂々とできる組織で働きたいですね。
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【編集後記】
今日はベジタブルマラソン 彩湖に参加してきました。
暑いのと、やや調子が悪かったのとで、平凡な記録に終わりました。。
今日も素晴らしい１日になります。感謝！！
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