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旧態依然の会社は、優秀な人から去っていく

変わる会社は、加速するように変化していき、
変わらない会社は、化石のように、まるで変わらない。
その差は開く一方であると、常々、感じています。

中小企業にとっては、人材獲得のチャンスだとも考えています。

 

優秀な人から、外に出ていく

優秀な人は、自社のことだけを見ておらず、常に自分が活躍できる場を探しています。
働く環境についても同様です。

  • 9時〜18時は、オフィスに居るのが義務
  • 雪が降っても台風が来ても出勤を強制する
  • 研修は必ず土日に行われる
  • サービス残業は当たり前

そんな会社で働いていたら、より働きやすい環境を推進している会社に目を奪われるのは当然です。
上記の例は、どれも仕事の成果に直結することではなく、手段でしかないからです。
手段が目的化している会社にうんざりするのは、優秀な人ほど明らかです。

より働きやすい環境を整えている会社は、ビジョン・価値観も明確であることがほとんど。
ビジョンが明確だからこそ、そこに向かうために、働きやすさを整えているからです。

働きやすさに目を奪われた上、ビジョンや価値観に共感できる会社があったとしたら?
転職してしまうのも当然でしょう。

 

既得権益を守ろうとする幹部に、やる気のある人ほど辟易して辞める

優秀な人材が辟易するのは、既得権益を守ろうとする経営幹部の存在です。
成長意欲の高い人ほど、「その場に留まり続けることは退化である」と認識しています。
にも関わらず、会社で最も前を走るはずの経営幹部が、小さな既得権益にしがみついている。
そういう姿を見せられるほどに、その会社に対するロイヤルティがなくなっていきます。

逆に、元々仕事に興味のない社員は、そんな環境に居ても辞めません。
最初から仕事はつまらないものだと思っているので、幹部が何しようが、興味ないからです。

また、自信のない人も同様です。
会社に対して文句は立派に言うけれども、実際に会社を辞めて、出ていこうとはしないのです。

 

中小企業は人材獲得のチャンス!

こうして、優秀な人はより良い環境を目指し、転職して、実力を発揮していきます。
そうでない人は、今の職場で我慢して給料をもらえればいい、と思っています。

こうして、ますます、会社間の差が開いていく。
それが現在進行形で起きていることだと認識しています。

中小企業にとっては、人材獲得のチャンスです。
大きな会社に入ったからと言って、幸せになれるわけじゃないことを、今の若者は知っています。
会社を選ぶ理由が、給料だけではなくなってきました。

働きやすさは必要条件ですが、
会社のビジョンや経営者の想い・人格や、共に働く仲間などの方が、より重要なことです。
ちゃんと経営をして、そのことを情報発信していれば、そこに惹かれる優秀な人材が増えつつあります。

必ずしも高い給料や福利厚生を示せない中小企業が、
人材獲得しやすい環境が整いつつある、と言って良いでしょう。

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【編集後記】
今日は某所で丸1日、研修講師です。
風邪引いたことは忘れて、元気にやってきます。

今日も素晴らしい1日になります。感謝!!
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